退休上班到哪一天
最新修订 | 2024-09-13
2.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
退休当日的工作去留问题，其决定因素主要取决于用人单位所设定的具体标准。
以下为您详细分析：部分企业可能会建议旗下雇员于生日临近的前一日仍然辛勤工作，同时借机在生日当天进行正式的退休手续办理。
另有一些企业则可能允许员工在满足法定退休年龄的下个月份便无需继续出勤，此举完全视乎企业当前的人力资源状况以及对待员工退休事项的宽容态度。
除此之外，也存在某些企业愿意在退休人员达到法定退休年龄之际即刻终止其工作职务，尤其是当企业人才储备丰富或出于对历史员工的关怀考虑时。
因此，具体实施细节可能根据不同的企事业单位有所差异，无法运用固定的准则予以概括。
- 法律依据
-
《关于工人退休、退职的暂行办法》
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
0
劳动保障案件·推荐文章
-
护士上一个夜班休几天护士每值一夜班后，通常需要休息至少一天以恢复体力和精神状态。夜班工作强度大，对身心影响较大，充足的休息对于保障护士的健康和工作质量至关重要。同时，医疗机构也会根据工作实际情况和法律法规，合理安排护士的休息和工作时间，以确保患者得到高质量的护理服务。
-
上班26天休4天工资怎么算在计算月薪时，若员工每月享有四天休假，则月工资应基于26个工作日计算。按照国际惯例，即每天工作8小时、每周工作5天，基本工资对应的日工作时间为21.75天。超出部分及周末加班需按相应标准支付加班费。因此，对于每月四天休假的员工，其月工资计算公式为：月工资÷21.75×26。
-
工伤后继续上班到退休可以吗工伤后员工是否能继续工作至退休？我国没有明确规定工伤员工必须提前退休。根据《工伤保险条例》，一至四级残疾员工需退出生产岗位，按月领取伤残补贴，至法定退休年龄再办理退休手续。若员工完全丧失劳动能力，符合其他条件，可提前办理因病退休。
-
上班一天辞退要赔偿吗上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。
劳动争议
-
退休后继续上班被辞退怎么赔偿退休人员再就业被解聘通常不涉及经济赔偿，因为退休时与原始雇主的劳动合同失效。但如果退休员工与用人企业签订合同时约定了解除合同需支付经济赔偿金，且用人企业需承担此义务，则应按合同约定赔付。遇到类似问题，建议寻求专业法律帮助。
劳动保障
-
工伤后继续上班到退休可以吗工伤后员工是否能继续工作至退休？ 我国没有明确规定工伤员工必须提前退休。 根据《工伤保险条例》，一至四级残疾员工需退出生产岗位，按月领取伤残补贴，至法定退休年龄再办理退休手续。 若员工完全丧失劳动能力，符合其他条件，可提前办理因病退休。
工伤纠纷
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125656人选择咨询律师
退休上班到哪一天
一键咨询
工伤后继续上班到退休可以吗
工伤后员工是否能继续工作至退休？
我国没有明确规定工伤员工必须提前退休。
根据《工伤保险条例》，一至四级残疾员工需退出生产岗位，按月领取伤残补贴，至法定退休年龄再办理退休手续。
若员工完全丧失劳动能力，符合其他条件，可提前办理因病退休。
10w+浏览
工伤赔偿
我一个单位上班15年了，现在生意不好
[律师回复] 如果您在一个单位工作了 15 年，现在单位生意不好，可能会面临一些情况，比如裁员、降薪、工作调整等。
如果单位要进行裁员，根据相关法律规定，您可能有权获得相应的经济补偿。如果是降薪或者工作调整，您需要关注是否符合劳动合同的约定以及单位的操作是否合法合规。
您是担心单位可能出现的变动对您产生不利影响，还是已经发生了一些具体的情况呢？
如果单位要进行裁员，根据相关法律规定，您可能有权获得相应的经济补偿。如果是降薪或者工作调整，您需要关注是否符合劳动合同的约定以及单位的操作是否合法合规。
您是担心单位可能出现的变动对您产生不利影响，还是已经发生了一些具体的情况呢？
4.6w浏览
企业上班15年退休金多少
养老金的计算涉及缴费标准、人均收入水平等多个因素，主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。具体计算方法为：基础养老金=上一年度退休地在岗职工月平均工资×个人平均缴费指数÷2×累积缴费年限×1%；个人账户养老金=退休时个人账户累计存储额÷预示退休年龄的计算月数；过渡性养老金=上一年度退休地在岗职工月平均工资×视同缴费年限×14%。请办理退休手续时，仔细查阅并参考所在地最新政策规定。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：公司加班太多怎么举报？，我想进一步了解：如何举报公司加班过度？
[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
退休后继续上班被辞退怎么赔偿
退休人员再就业被解聘通常不涉及经济赔偿，因为退休时与原始雇主的劳动合同失效。但如果退休员工与用人企业签订合同时约定了解除合同需支付经济赔偿金，且用人企业需承担此义务，则应按合同约定赔付。遇到类似问题，建议寻求专业法律帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
我在公司上班5年，现在公司要转让。还欠我工资和休假补贴10万元左右。现在公司已经放假3个多月了，还没清算工资。这次放假要让我们签离职协议，因为我工资没清，一直没签。
麻烦请问一下这种情况应该怎么办？
[律师回复] 1. 与公司协商： 主动与公司的相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快清算并支付所欠工资和休假补贴。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的维权需要。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
2. 向劳动监察部门投诉： 你可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，详细说明公司拖欠工资和休假补贴的情况，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司支付所欠工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果或公司拒绝支付工资，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条、离职协议等相关材料。
4w浏览
上班一天辞退要赔偿吗
上班一天辞退不赔偿，可以要求支付一天的劳动报酬。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准，所以只能要求支付一天的劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我在病假期间休息三个多月，由于是在异地医治，现在身体恢复的差不多了，病假单也快到了，回公司上班领导不认可病假单和不复合上岗要求，请问一下公司这样合法吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
3.8w浏览
上班15天辞退有工资吗
工作满15天遭辞退，应获得即时薪资报酬。我国法律规定，企业结束聘用合同前应一次性结清薪酬。确立劳务关系后，公司需有充分理由并按法定程序终止合作。违反规定者需承担赔偿责任。劳动者应维护自身权益，依法维权。
10w+浏览
劳动纠纷
