合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种
- 律师解析
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在劳动合同期限届满之际，若用人单位未能与您续签新协议，根据相关规定，通常会出现两种赔偿情形。
首先，若用人单位维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件并希望继续留用您，然而您对此表示拒绝，那么在此种情况下，用人单位将无需向您支付任何形式的经济补偿金。
其次，若用人单位试图以降低原劳动合同所约定的各项条件为代价来续签新的劳动合同，并且您对这一提议持反对态度，或者用人单位选择直接终止与您之间的劳动关系，那么在这种情况下，用人单位则必须按照相关法律法规的要求，向您支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数将根据您在该用人单位工作的时长以及基本薪资水平进行计算。
原则上讲，每满一年的工作时间即可视为一个月的基本工资，若您在该单位工作超过半年，则以一个完整年度进行计算；
若不足半年，则以半个月的基本工资作为经济补偿金的计算依据。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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