律图审稿专业委员会3轮严审

合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种

#劳动合同 最新修订 | 2024-11-28
1.7k浏览
邢鹤晨律师
邢鹤晨律师在线
河北全景律师事务所/主办律师
5.0分服务:796人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
劳动合同期限届满之际,若用人单位未能与您续签新协议,根据相关规定,通常会出现两种赔偿情形。
首先,若用人单位维持或提升了原劳动合同所约定的各项条件并希望继续留用您,然而您对此表示拒绝,那么在此种情况下,用人单位将无需向您支付任何形式的经济补偿金
其次,若用人单位试图以降低原劳动合同所约定的各项条件为代价来续签新的劳动合同,并且您对这一提议持反对态度,或者用人单位选择直接终止与您之间的劳动关系,那么在这种情况下,用人单位则必须按照相关法律法规的要求,向您支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的数将根据您在该用人单位工作的时长以及基本薪资水平进行计算。
原则上讲,每满一年的工作时间即可视为一个月的基本工资,若您在该单位工作超过半年,则以一个完整年度进行计算;
若不足半年,则以半个月的基本工资作为经济补偿金的计算依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

徐州134****3839用户2分钟前已获取解答
沭阳152****9770用户1分钟前已获取解答
南通152****5627用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125387人选择咨询律师
6705位律师在线平均3分钟响应99%好评
合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    150****5056用户3分钟前提交了咨询
    140****2148用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    140****6524用户1分钟前提交了咨询
    156****4326用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****2007用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****3860用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
  • 133****1152用户1分钟前提交了咨询
    146****1381用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    134****5114用户2分钟前提交了咨询
    135****0160用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    158****2847用户3分钟前提交了咨询
    166****4644用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    142****2027用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    134****8823用户1分钟前提交了咨询
    164****1242用户4分钟前提交了咨询
    132****2873用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****2210用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****6513用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    145****1271用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    175****4105用户4分钟前提交了咨询
    155****4147用户4分钟前提交了咨询
    140****5465用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    135****2314用户4分钟前提交了咨询
    136****6671用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    163****3378用户4分钟前提交了咨询
    148****5203用户2分钟前提交了咨询
    177****6227用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    176****2005用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****7413用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    158****8464用户2分钟前提交了咨询
    143****3641用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****2066用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    176****1678用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****0457用户4分钟前提交了咨询
    144****3827用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****8347用户3分钟前提交了咨询
    176****2568用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    175****2631用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    173****0342用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    154****5461用户4分钟前提交了咨询
    171****1807用户4分钟前提交了咨询
    133****1770用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    155****6308用户2分钟前提交了咨询
    174****1135用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****6187用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    158****0155用户2分钟前提交了咨询
    164****1074用户2分钟前提交了咨询
    153****4684用户3分钟前提交了咨询
    171****7780用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    167****2185用户3分钟前提交了咨询
无锡178****4195用户1分钟前已获取解答
镇江178****5474用户4分钟前已获取解答
苏州181****8128用户1分钟前已获取解答
合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种
劳动合同期满续签时,主要分两种情况。一种是单位维持或提升原条件续签,但劳动者拒绝,这种情况单位不需要支付补偿金。另一种是单位降低条件续签或合同终止,劳动者拒绝,这种情况下单位需要依法支付补偿金。补偿金的多少跟工龄和薪资有关,工作每满一年支付一个月的月薪,超过半年但不满一年的按一年算,不满半年的支付半个月薪。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期了单位不续签有赔偿标准有几种
劳动合同期满,续签分两类:单位维持或提升条件续签被拒,无需补偿;若降条件续签遭拒或合同终止,单位需依法支付补偿金,金基于工龄与薪资,每满年支付月薪,超半年按年算,不足半年付半月薪。
1w浏览2024-09-09
单位行贿的方式有几种
经单位研究决定的由有关人员实施的行贿行为;经单位主管人员批准,由有关人员实施的行贿行为;单位主管人员以法定代表人的身份实施的行贿行为。
10w+浏览
刑事辩护
用人单位有几种用工方式
现阶段,五大招聘方式包括:劳动合同制用工(固定期限、无固定期限、以完成特定工作为期限)、劳务派遣、非全日制、退休人员返聘和劳务用工。过去,国有企业有编制内用工,但受政策影响,编制规模正逐步减少。
1w浏览2024-10-25
单位用人有几种劳动合同?
根据我国相关的规定,单位用人是有两种劳动合同的,一般分为固定期限合同、无固定期限合同两种,且一般无固定期限合同没有具体的终止劳动合同的期限,劳动者可以一直工作到自己退休的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位受贿罪认定标准有几种
判定单位受贿行为,需满足以下条件:首先,单位必须作为主体参与;其次,行为需具有受贿的实质,即接受财物以谋取不正当利益;最后,该行为必须违反相关法律法规。满足这些条件,即可认定为单位受贿行为。
1w浏览2024-05-23
单位合理辞退的情况有几种
1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、劳动者被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
最新单位行贿罪判刑有几种
单位陷入行贿罪将面临以下几种常见的刑事判决:第一种情况是单位为了谋求不正当的经济利益实施了行贿行为,如果情节恶劣达到一定程度的话,将被法院判处处罚金,同时,该单位的主要负责人或者实际控制人以及其他相关的直接责任人也将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役,并且还会被处以罚金。第二种情况是由于行贿所获得的违法所得最终被个人所占有,那么这种情况就需要按照行贿罪的相关法律规定进行定罪量刑。
1w浏览2024-09-05
对单位行贿罪的认定有几种
关于单位行贿罪的判断标准如下:首先是涉案金额需达到人民币20万元以上;其次,若单位行贿的金额未达20万元,但存在以下任一种情况,也可被认定为犯罪行为:第一,单位实施行贿的目的在于获取非法经济利益;第二,单位向三家以上的机构或单位进行行贿;第三,向党的各级领导机关、司法机关以及行政执法部门进行行贿;第四,由于单位的不正当行贿行为导致国家或社会公共利益遭受严重损害。
10w+浏览
刑事辩护
单位辞退员工的标准有几种
劳动法律关系中,雇主依劳动合同法可合法解除雇佣关系。试用期员工不符要求、严重违反制度、失职舞弊致重大损失、违法犯罪被追刑责、兼职影响工作且不改正、单位经营恶化需裁员,雇主均可依法终止雇佣关系。
1w浏览2024-09-27
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州177****1617用户3分钟前已提交咨询
徐州181****1500用户3分钟前已获取解答
南通177****8292用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****3871用户2分钟前已获取解答
扬州180****3308用户1分钟前已提交咨询
镇江156****9711用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换