劳动法怀孕期间规定有哪些

怀孕期间不可以解除劳动合同。劳办计字(1990)21号中进一步明确：对实行计划生育的女职工，在‘三期’内劳动合同期虽满，也不解除其劳动合同，必须延续到哺乳期满。”在处理有关女职工在“三期”内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。

我国劳动法规保障孕期女性权益，规定：雇主不得因妊娠、分娩、哺乳降薪、解雇或终止合同；孕七月起禁加班、夜班，确保合理休息；产前检查时间计入工时；生育后享至少98天产假。全面维护女性孕期及产后合法权益。

中华人民共和国劳动法若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

女性员工孕期、分娩及哺乳期，公司不得因其生理状况降低薪资或解雇，合同权益应受保护。若孕期女员工因身体原因无法承担原工作，用人单位需依据医疗证明，合理安排减轻工作量或调整至适宜岗位，确保其权益与健康兼顾。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间会解除劳动合同吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

女职工孕期享有多项权益保障：分娩时可享98天带薪产假，雇主不得因怀孕降低待遇、解雇或终止合同。孕满7个月不得延长工作时间或指派夜班。产前检查时间视为正常工作时间。保障女职工孕期权益，确保她们健康与工作的平衡。

在我们国家，一些职工，尤其是对于女职工来说，在月怀孕期间，有的时候不能够得到相应的法律保护，那么怀孕期间劳动合同法等相关规定是什么？根据国家的规定，除非是犯有重大的行为错误上才需要进行解除劳动合同，否则在怀孕期间的妇女职工是不允许解除劳动合同的。详细的往下看。

在女性员工怀孕期间，其所享有的薪资待遇应保持不变。任何用人单位均不可以女性员工怀孕为由，擅自调低其薪资水平。倘若孕妇在怀孕期间无法承受原先的工作强度，用人单位有责任依据医疗机构出具的相关证明，适当减轻其工作量或为其安排其他适合身体状况的工作岗位。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”。对此，1989年劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》(劳安字(1989)1号)中规定“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同。

孕期被非法解雇的员工有权利索赔双倍经济赔偿，金额根据服务年限计算：满一年赔一个月工资，不满一年但超半年按一年算，半年以内则为半个月。具体标准依据雇佣合同法。