员工仲裁程序有哪些规定
- 律师解析
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当员工希望提起仲裁诉讼时，首要环节是根据具体情况预先准备相应的仲裁请求书以及确凿无误的证据资料，接着将这些文件提交至具有管辖权的劳动仲裁委员会进行立案申请。
仲裁委员会在收到申请之后，将会在规定期限内对其进行审查，以确定是否予以正式受理。
一旦受理成功，仲裁委员会便会着手安排开庭日期，并且将相关的通知文件发送给争议双方当事人。
在正式开庭审理过程中，各方当事人需要依次进行陈述、提供证据、对对方提供的证据进行质疑和反驳，同时展开激烈的辩论。
仲裁庭将依据所掌握的事实真相，依法作出公正合理的裁决。
通常情况下，仲裁庭会在受理案件后的一段固定期限内完成裁决工作。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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