劳动合同法关于合同到期赔偿规定有哪些
最新修订 | 2024-09-10
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- 律师解析
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当劳动合同终止时，若出现用人单位明确表示不再续订的情况，或由于用人单位擅自降低了原劳动合同所规定的条件而导致劳动者无法继续签订新合同的情况，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金的数将根据劳动者在该用人单位工作的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年来计算；
而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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