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劳务关系可以申请工伤认定吗

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
在法律层面上,一般的劳务关系并不符合工伤认定的申请条件。
这是由于工伤认定主要针对的是劳动关系,而非一般的劳务关系。
相较于劳动关系而言,劳务关系中双方权利与义务的界定相对更为自由和宽松,缺乏劳动关系所具有的稳定性以及从属性质。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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劳务关系可是申请工伤认定吗
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可以到县级人力资源和社会保障局申请认定劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
申请确认劳动关系几审?
确认劳动关系一般需要先进行劳动仲裁,如果当事人对于仲裁结果不认可,可以向当地的人民法院提起诉讼,如果对一审裁判不服还可以提起二审。因此,确认劳动关系的案件同样实行二审终审制。
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劳动纠纷
如何申请确认劳动关系?
申请确认劳动关系,需要证明在单位的事实工作关系,要有证据:在单位的工资单,出勤记录。还有单位向工人发放的证件,能证明在单位工作过,还有招聘时的登记表,报名表等。也可以由3各以上工友的证言。
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劳动纠纷
劳务关系可以申请仲裁吗,劳务关系和劳动关系的区别
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