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无缘无故被公司开除能得到哪些赔偿金

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
若贵方遭企业毫无理由地解雇,或许贵方具备权利获取相应的经济赔偿
计算经济赔偿的数额往往是根据贵方在企业服务的年限而定。每为企业服务满一整年,贵方可获得相当于一个月工资的经济补偿;
若服务时间超过半年但未满一年,则按照一年进行计算;若服务时间不足半年,企业需向贵方支付相当于半个月工资的经济补偿。
倘若企业的解雇行为构成了违法解除劳动合同,那么贵方所能获得的将是经济赔偿金,其金额相当于经济补偿标准的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无缘无故开除员工该得到哪些赔偿
无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了合同无缘无故被开除如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与签了合同无缘无故被开除如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
无缘无故被开除了公司应承担什么责任
单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》​第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同,无缘无故被开除怎么办?
没有签订劳动合同,无缘无故被开除,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。
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合同事务
如果没签劳动合同无缘无故被开除维权途径有哪些
如果没签劳动合同但是无缘无故的被开除了的话维权途径有协商,调解,仲裁和诉讼,因为,事实劳动关系的情况下不以签没签劳动合同来认定,公司无缘无故的开除都必须要支付一定的经济赔偿。而且,在一年的时间之内的话,还可以要求公司专门的对没签劳动合同再进行赔偿。
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