我先骂人然后对方打我我还手算正当防卫吗
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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关于公然侮辱以及反击行为能否被视为正当防卫，其判定标准往往并不是绝对明确的。
而一次被认可的正当防卫行动，必须满足以下五项条件：
首先，必须存在实际且真实的非法侵犯行为，即直接作用于身体或者对心理产生了实质性影响的行为。
其次，这种非法侵犯行为必须处于正在持续发生的状态中；
再次，防卫行为必须是针对于具体实施侵犯者个体所实施的；
此外，防卫行为必须合理、适度，且不能明显超出必要的限度范围（仅需抵抗以保护自身安全即可，无需过度打击对方）；
最后，防卫者必须具备清晰的防卫意识和坚定的防卫意愿（前者是指防卫者清楚地认识到对方实施非法侵犯行为，需要采取措施来保护自己；
后者则是指防卫者拥有强烈的反抗决心和意志）。
- 法律依据
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《刑法》第二十条
正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
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偶然防卫是否正当防卫
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与偶然防卫是否正当防卫相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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刑事辩护我正从修车店倒车，观察周围环境安全，但后面的的士车速度快不避让撞上了我的右后尾部，责任如何化分
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[律师回复] 您好，那现在您的诉求是什么
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[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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偶然防卫是正当防卫吗
偶然防卫不属于正当防卫，我国法律定义正当防卫的要件之一是具有防卫意识，即知道自己要做的是什么。对抢劫杀人强奸这类比较严重的犯罪，我国法律规定可以无限制防卫。
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刑事辩护我跟朋友喝酒 喝完酒后打车送朋友安全到家 然后他们又跟别人想约出去然后发生意外 这跟我有什么关系没有
[律师回复] 你好，有什么可以帮到您的
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刮擦了别人的车然后走了对方报警了几天能找到我会怎么处理
[律师回复] 您好，根据描述的情况，您可能面临交通肇事逃逸的责任。建议尽快联系车主协商解决，并准备好承担相应的法律责任或赔偿责任。方便的话，可以现在电话沟通。q
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深圳打工买了10年深圳社保，突然到东莞工作3个月买了3个月东莞社保但被开除了。在哪里领失业保险金呢？深圳还是东莞？谢谢！
[律师回复] 你好，这是可以协商来解决的，也可以法院起诉对方，有没有相关证据的
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偶然防卫是不是正当防卫
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着偶然防卫是不是正当防卫的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护你好，我想咨询一下，我在上班途中发生了交通事故，都是绿灯，我是电动车，对面是机动车，我是左拐弯，他是直行车，在绿灯亮后我拐弯时对面没车，拐了之后对面出现直行车，为了避让他，我摔倒了，他有停下的动作，但是继续开走了，属于逃逸吗？然后我报警了，我现在韧带，半月板损伤需要手术，这种情况责任划分是怎样的，能报工伤吗
[律师回复] 您好，您的问题已了解，稍后给您回复。
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偶然防卫假想防卫区别是什么？
偶然防卫假想防卫区别主要在是否存在客观加害行为及法律后果上面。作为偶然防卫的一方，是没有认识到客观加害行为的，只是其行为间接保护了第三人，其目的还是故意伤害，应当按照犯罪处理。假想防卫是当事人主观想象的，并没有侵害情况发生。
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刑事辩护
你好，公司在很久以前找我们签订了一个协议，内容是关于保密以及服从公司安排，然后现在公司要求外派国外一年起步，不同意就要降级降薪，请问这样合法吗？
[律师回复] 不合法 可以要求经济补偿
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你好，对方突然变道开到我前面，突然急刹车，然后我变道他也变道，就这样多次阻碍我正常行驶，请问这种情况算危险驾驶吗？
[律师回复] 这种情况有视频的话一般交警会处罚对方的，但也不至于达到危险驾驶罪的地步
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偶然防卫假想防卫区别是什么?
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与偶然防卫假想防卫区别是什么,正当防卫成立条件是什么?相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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刑事辩护
就是前几天我面试成功了在网上找的，然后签了合同，还有顶岗协议，然后现在不太想去了，会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了，可能会构成违约，具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断：
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任，且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款，且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形，该违约金条款可能无效，用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期，而你在服务期内不想去了，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款，且用人单位在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿，而你违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款，若对违约问题存在疑虑，可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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