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上海产假几个月

最新修订 | 2024-09-18
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律师解析
第一,当您怀有单胎并且顺利自然分娩时,您将会享有共计98天的产假,其中包括产前休息的15天以及产后休息的剩余83天;
第二,若您为剖腹产或Ⅲ度会阴破裂的情况,则需要额外增加15天的假期;
对于吸引产、钳产以及臀位产,同样需额外增加15天的假期;
第三,由原先的“晚育假”更名为“生育假”的原有30天将作为您的生育休息期,只要您的生育行为符合相关法律法规的要求,您便可享有此类额外的生育假;
最后,如果您的怀孕过程是多胞胎,那么根据政策规定,每个孩子都将为您增加15天的额外产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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上海高温补贴发几个月
上海市高温费每月200元,连发4个月从2011年开始,上海的高温季节津贴标准为每月200元,执行时间为6月1日至9月30日,共4个月,劳动者共可领取800元的高温津贴。
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上海市高温费吗哪几个月?
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况,企业应结合实际,通过工资集体协商等民主管理程序,合理制定发放办法。
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上海社保补缴最多几个月?
职工的社保交最多是能够补缴六个月的,如果说超过了六个月的话,到柜台去办理会比较麻烦一些。同时,上海市社保中心有规定,如果是个人的身份参加的社保,中间出现漏缴的这种情况以后就不能再补缴了。
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劳动纠纷
在上海高温补助哪几个月?
用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。
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劳动纠纷
上海市高温费发放几个月
上海市高温费一般发放四个月,一般是六月到九月。同时,根据当地的高温费发放标准,一般室外高温作业人员每人每月可以获得三百元的高温费,如果是室内工作人员的话,那么每人每月可以获得两百元。
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