直接离职的几种情况
最新修订 | 2024-09-18
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- 律师解析
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(1)不当陈述或不当影响之下签订或更改个人劳动合同的行为。
(2)工作单位保留原本的责任，限制了员工应有的权力。
(3)未能按照劳动合同所承诺的方式提供必要的保障和条件。
(4)未能按时及充足地支付员工薪酬。
(5)未能按规定比例缴纳社保费用给公司。
(6)企业的条规制度违反了相关法律法规，却没有给予员工合理的权益保护。
(7)违反了国家或地方政府的法律规定标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况
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