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劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
- 律师解析
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若劳动机构基于自身原因单方面中断与劳动者之间订立的劳动合同，首先您需要根据相关法律进行严谨的分析和评估，明确观察该解除行为在法律层面上是否具备合法性的许可。
假设如果确定为非法解除，作为权益受到侵害的劳动者可依据此法条进行维权，向有关部门申请恢复原有的劳动关系并保证其持续性，或者向雇佣方追讨经济赔偿金以补偿由此带来的经济损失。
然而，假如经过深入调查发现雇主的解除行为在合法合规的范围内，如您因严重违反用人单位内部规章制度而导致解职，在此情况下雇主便无须承担任何额外的法律责任，但仍然必须按照相关法规条例，为您支付相应的工资报酬以及其他法定福利待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动单位单方面解除劳动合同怎么办
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单位能单方面解除劳动合同吗
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