试用期员工解除劳动关系怎么赔付的
- 律师解析
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在雇佣试用期期间，假设劳动者采取积极方式解除劳动协议，那么无须承担相关赔偿责任。
然而，假如是由企业方提前解聘劳动者，情况便有些复杂。
若是由于企业能够出示有效证据证明劳动者不满足公司的聘用要求从而决定解约，那么同样无需支付任何赔偿费用。
但是，如果企业无法提供此类证据，那么这种行为就被视为非法解雇，此时企业应当向劳动者支付相应的赔偿金。
通常来说，这笔赔偿金的数额为劳动者上一个工作周期内平均工资的一半乘以二。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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试用期员工解除劳动关系怎么赔付的
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