企业开除人需要什么条件才能离职
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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企业若欲解除与某位雇员的劳动关系，通常其需满足如下条件：员工因严重违反公司内部的各项管理规定而触犯严重过失；
员工在试用期内被证实无法满足岗位所需的要求和条件；
员工存在重大玩忽职守以及公然侵吞或挪用公司财产的行为，从而给企业带来不可挽回的损失；
当员工已身陷刑事法律纠纷及其被依法判以刑事处罚之时等等。
然而在此过程当中，企业必须拥有充足明确的证据来印证这些事项已经出现。
值得注意的是，企业的管理规定务必要遵守法律法规，并确保及时向全体员工公布相关规定或者对其进行充分告知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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企业职工判刑开除吗?企业职工如果被判处刑，企业可以与其解除劳动合同。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。
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企业开除员工需要什么条件才能离职企业解除与员工劳务关系，通常需满足以下之一：员工严重违反公司规章制度或失职、舞弊致公司重大损失；员工被追究刑事责任；试用期员工不能胜任工作。但企业须有证据证实，且规章制度要合法并公示。
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企业职工醉驾会被开除吗职工醉驾的企业可以选择开除，并不用承担经济赔偿，具体要看企业内部规章制度。职工醉驾触犯刑法条文，会被判刑，对于管理严格的企业来说，是可以按照劳动合同法的规定开除职工的。如果是事业单位或者公务员醉驾，单位要给予处分，并且影响以后的就业。
醉驾
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企业职工醉驾会被开除吗？职工醉驾的企业可以选择开除，并不用承担经济赔偿，具体要看企业内部规章制度。职工醉驾触犯刑法条文，会被判刑，对于管理严格的企业来说，是可以按照劳动合同法的规定开除职工的。如果是事业单位或者公务员醉驾，单位要给予处分，并且影响以后的就业。
醉驾
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企业职工醉驾必须开除吗？不是必须要开除，而且用人单位可以开除，醉驾只要构成就可以认定当事人触犯了我国的刑事法条，一般会处一个月以上六个月以下的拘役，用人单位是可以按被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。
醉驾
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企业职工判缓刑开除吗判缓刑也是被认定为有刑事犯罪的行为，会被开除公职。如果是公务员就一定会被开除公职。根据《公务员法》第二十四条第(一)规定：“曾因犯罪受过刑事处罚的”不得录用为公务员。因此被认定为有刑事犯罪的行为的就不再具备担任公务员的条件，会被开除公职。
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企业开除人需要什么条件才能离职
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企业职工醉驾会被开除吗？
职工醉驾的企业可以选择开除，并不用承担经济赔偿，具体要看企业内部规章制度。职工醉驾触犯刑法条文，会被判刑，对于管理严格的企业来说，是可以按照劳动合同法的规定开除职工的。如果是事业单位或者公务员醉驾，单位要给予处分，并且影响以后的就业。
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[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。
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