工伤抚恤金发放标准计算几年内
最新修订 | 2024-09-19
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- 律师解析
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工伤抚恤金的发放时限依据具体情形而异。
通常情况下，供给亲属抚恤金将按因公牺牲员工的本人薪资的特定比例，定时向那些因工殉职的员工的生前主要经济来源及无劳动能力的亲属支付。
其中，配偶可每月获得其固定工资的40%作为抚恤金，其他亲属则每人每月可获30%，对于孤寡老人或孤儿而言，他们每月所能获取的抚恤金在上述标准的基础上还可以额外增加10%。
然而，需要注意的是，核定后的各个供养亲属的抚恤金总和不得超过因工殉职员工生前的工资水平。
发放期限将会一直延续至供养亲属不再满足领取条件为止。
例如，对于未成年子女，抚恤金将发放至其年满18周岁；
对于老年人，抚恤金将发放至其离世等。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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