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未签订劳动合同赔偿几倍工资

最新修订 | 2024-09-19
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律师解析
具备用人资质的机构自雇佣员工起到签立书面劳动合同时止的时间界限为超过一个自然月而未达到一整年,在这个期间内,如果未能与该名员工签署书面劳动合同,那么就必须按照每月两倍的标准向其支付薪资。
若超过一整年后仍未签订书面劳动合同,则应被视为已经建立了无固定期限的劳动关系,从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,同样需要按照每月两倍的标准向该名员工支付薪资。
如果用人单位违反了《劳动合同法》的相关规定,没有与该名员工签订无固定期限的劳动合同,那么也需要从应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始,按照每月两倍的标准向该名员工支付薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同赔偿几倍工资
在实践中,存在部分用人单位为了逃避法律责任,故意不与劳动者签订书面劳动合同,或者在劳动合同期满后不及时续签,导致劳动者的权益受到损害。为了保障劳动者的合法权益,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同双倍工资吗
如果用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位进行双倍薪资,用人单位最迟需要在建立劳动关系后的一个月以内进行签订劳动合同,否则就是违法的行为,需要对劳动者进行赔偿。
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劳动合同未签订双倍工资吗?
劳动合同未签订是可以要求双倍工资赔偿的。员工在某单位入职的最迟一个月之内双方必须要签订一份受到法律保护的正规劳动合同,如果没有签订劳动合同的,员工有权向单位要求其支付双倍工资作为赔偿。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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未签订合同双倍工资如何计算
未签署劳动合同,应支付双倍工资,按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金,标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资,不足一年超半年按一年计,少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者,按三倍核算,且补偿年限不超过十二年。
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