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私人企业拖欠工资多久算违法犯罪
- 律师解析
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通常情况下，私人企业若未能按时支付员工薪酬，即构成违法行为；
而对于欠薪问题，依据相关法律规定，只要未按时支付的期限超过了一个完整的工资支付周期，即可视为违法行为。
这种行为无疑会对劳动者的合法权益造成侵害。
作为雇主，用人单位有义务依照劳动合同的约定以及国家相关法规，及时、全额地向劳动者支付其应得的劳动报酬。
然而，若企业存在恶意拖欠工资的行为，且情节较为严重，例如，拒绝支付某一位劳动者三个月以上的劳动报酬，且金额达到五千元至两万元以上，或者是拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬，且累计金额达到三万元至十万元以上，那么就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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一般企业多久算拖欠工资用人单位应当在本月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。
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私人企业拖欠工资多久算违法犯罪
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企业拖欠工资多久算违法用坐牢吗
只要用人单位没有在约定的时间内发工资就算违法，但拖欠工资一般不用坐牢的，如果用人单位没有按时发工资，劳动者可以到劳动行政主管部门去投诉，劳动行政主管部门通常就会责令用人单位在指定的时间内给员工支付工资的。
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