劳动赔偿金公司不给怎么办

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》颁布前，我国法律未对劳动合同当事方支付违约金的情况作具体规定，根据“法无明文禁止即可行”的原则，用人单位为了保证用工人员的工作稳定性，在同劳动者签订劳动合同时往往会有一个违约金的约定，要求劳动者单方提前解除劳动合同时需要向用人单位支付一定数额的违约金。

公司解除劳动合同是否需要给付赔偿金，是需要根据具体情况来进行判断的，如果是双方当事人协商一致或者是劳动者存在过失的情况之下予以辞退，是可以不给予赔偿金的，当然如果是公司方面存在过错，需要给付赔偿金。

若公司不履行劳动赔偿责任，先与单位沟通，谈不成收集证据，向劳动监察机构投诉或向仲裁委申请仲裁。仲裁裁决生效后单位仍不付，可向法院申请强制执行。劳动赔偿金是劳动者合法权益，受法律保障。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

公司未给劳动补偿金，应先协商，若无效可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时要准备劳动合同、工资单据、离职证明等证据，证明获取补偿金的资格。企业无合理理由拒付属非法，可能受制裁。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司解除劳动合同不给赔偿金吗？相关的法律规定。

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在公司不愿意给予赔偿金时，您有权利寻求当地劳动行政部门（也可被称作人力资源与社会保障局）的帮助。通常情况之下，若公司违反相关程序擅自结束劳动合同或在某些附加条件之下原本需要支付给您的赔偿金却被忽视了，那么您将享有维护自身正当利益的权力。您可以向劳动监察部门提出申诉，他们将会对此展开深入调查并采取相应措施。倘若劳动监察部门未能妥善解决问题，您还有权提起劳动仲裁。