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劳动解除经济补偿金怎么支付

#工资福利 最新修订 | 2024-09-20
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郭培员律师
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律师解析
关于薪酬补偿金的支付额度往往取决于职工在现有机构的服务年限以及其薪资水准。
通常状况下,若是雇主主动提起了劳动合同的解约以及与其进行过商议并且双方达成共识,亦或是由于雇主本身存在过错而导致员工不得不结束这份合同的情况,那么雇主就必须承担起支付薪酬补偿金的责任。
具体而言,对于每一年的服务年限,雇主都应按照一个月的工资标准向员工支付薪酬补偿金;
若服务年限超过六个月但不足一年,则按照一整年来计算;
若服务年限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为薪酬补偿金。
所提及到的"月工资"一词,特指员工在解除或终止劳动合同时的最后12个月内的平均工资收入。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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