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试用期辞职想当天走怎么办
- 律师解析
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在试用期内提出离职，期望能够当天便离开工作岗位，通常情况下这难以实现。
然而，若用人单位在某些重大方面存在明显的失误，例如未能严格遵守劳动合同中所规定的内容提供适当的劳动防护措施或工作环境，以及未能按期且足额地支付应有的薪资待遇等等，那么，您有权立即终止与该公司之间的雇佣关系，并且无需承担任何责任即可离开。
反之，若不存在以上所述的情况，我们建议您尽可能地提前与用人单位进行充分的沟通和协商，向他们详细阐述自身的特殊状况，以期获得对方的理解和支持。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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试用期辞职想当天走怎么办试用期内离职一般不能当天走。但要是单位有重大失误，比如没有提供劳动防护、工作环境太差、没有按时足额发薪，你可以马上终止关系，并且没有责任离开。要是没有这些情况，建议提前和单位充分沟通商量，说明自己的情况，尽量争取对方的理解和支持。
劳动合同
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试用期可以辞职当天走吗?试用期可以辞职是不能当天走的，一般试用期辞职是需要提前三天通知用人单位，并办理好相关的交接工作，那么就可以办理离职手续，如果没有任何的交待就离职，单位是可以要求员工承担相应的责任。
劳动关系
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试用期当天辞职可以当天走吗？试用期当天辞职的，不可以当天就走，法律上规定试用期一般是需要提前三天通知用人单位才可以辞职，并且用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
劳动关系
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