没有签署劳动合同不发工资怎么办

没签劳动合同，老板还不发工资，这可不行！先跟老板谈一谈，看能不能把工资要回来。要是谈不拢，也别着急，咱们可以收集一些证据，比如工作证、考勤记录、工资转账记录等等。然后，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁机构提起诉讼，要求老板支付欠薪。如果老板在你入职后的一个月到一年之间都没有跟你签合同，那他还得按照每月两倍的工资来支付你呢！不过，这些证据可得好好保存，不然可能就没办法要到工资了。

未签合同且雇主拒发薪，先与雇主谈判。谈判不成，搜集工作证、考勤、工资转账记录等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构诉讼，要求支付欠薪。用工超一月未满一年未签合同，雇主需按每月两倍工资支付。

按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

针对未签订劳动合同的情况，劳动者应积极采取应对策略。 首先，劳动者有权要求用人单位立即补签劳动合同，这是用人单位的法定义务。 如果用人单位拒绝或拖延签订，劳动者可以在用工满一个月后，向用人单位提出支付双倍工资的请求，以维护自身权益。 劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法履行劳动合同签订义务。

公司发送电子版劳动合同但未签署，可能产生一系列法律后果。若超过一个月未与员工签署合同，公司需支付双倍工资，但支付期限不超过一年且受上限约束。 员工若经公司催告后仍未签约，公司有权书面通知终止劳动合同。双方应尽快完成签约，避免潜在的法律风险和经济损失。

没有签劳动合同也不给工资的行为当然是不合法的，不签劳动合同本身就需要向员工支付经济赔偿金，不给工资的话，不仅需要补发工资，还要按照拖欠工资的25%支付赔偿金。但是，员工在讨要工资之前，还是尽量先收集一下能证明劳动关系的证据比较好。

1、和老板协商解决。2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用。3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉。4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。