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劳动合同应当具备哪些内容

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
在构建及订立劳动合同时,必须包括以下主要内容及其具体细节:首先是用人单位的详细信息,包括其法定名称、注册地址以及由谁担任法定代表人或主要负责人等关键内容;
其次,应清楚描述劳动者身份信息,包括他们的姓名、居住地及居民身份证号,或者其他任何被认可为有效身份证号码的证件;
劳动合同期限也是重要条款之一,它可以帮助明确双方之间劳动力合作的有效期
接下来是关于工作内容、工作地点、工作时间和休息休假的规定,让劳动者对实际的工作环境有更清晰的认识和预期;
最后是薪资待遇、社会保险劳动保护措施、劳动条件以及职业危害防护等方面的规定,这些都是为了确保劳动者的合法权益得到充分保障,并维护劳动关系的稳定性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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