解除劳动合同的主要程序有哪些
- 律师解析
-
解除劳动合同时，通常遵循以下几个程序：首先，无论是用人单位还是劳动者任何一方都应该预先告知另一方。
就劳动者而言，其选择提前离职，则需要至少提前30个工作日以书面方式向用人单位提交辞呈；
而当涉及到用人单位终止劳动合同时，则必须具备法律规定的明确条件，例如劳动者严重违反公司规章制度等情况。
其次，双方应当共同完成工作交接事宜，其中包括归还所持有的工作物品、结算薪资直至双方无异议等环节。
最后，用人单位须为劳动者开具解除劳动合同的相关证明文件，并且在15个自然日内为其办理档案以及社会保险关系的转移手续。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
0
问题没解答? 125471人选择咨询律师
解除劳动合同的主要程序有哪些
一键咨询
解除劳动合同的主要程序有哪些
在解除劳动合同这件事上，用人单位和劳动者需要遵守一些规则。劳动者离职时，得提前30天以书面形式通知单位。要是用人单位想终止合同，得满足法定条件才行。双方要把工作交接好，没问题了再结算工资。用人单位得给劳动者开离职证明，还得在15天内把档案和社保关系转走。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同的主要程序有哪些
解除劳动合同，用人单位或劳动者应预先告知。劳动者提前离职需提前30日书面通知。用人单位终止合同要有法定条件。双方要完成工作交接，无异议结算薪资。用人单位要开证明，15日内办档案和社保转移手续。
1w浏览2024-09-20
劳动合同解除程序
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同解除程序相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同的主要程序有哪些规定
解除劳动合同分自愿协议解除和强制依法解除。自愿协议解除是双方协商一致。强制依法解除如劳动者严重违规或不能胜任工作，用人单位可解聘；用人单位违规，劳动者可解除。用人单位单方解除要提前书面通报，双方都要开证明、办档案社保迁移，劳动者要交接工作。
1w浏览2024-10-18
劳动合同解除程序
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同解除程序问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同程序怎么走流程
解除劳动合同包括协商解除和法定解除。协商解除需双方协商一致并签署书面协议；法定解除适用多种情况，用人单位有时需提前告知并提供证明，十五日内办理档案及社保转移。劳动者应按约定交接工作。协商和法定解除各有特点和要求。
1w浏览2024-10-26
劳动合同解除程序是什么？
需要向通知工会、劳动者以及办理离职手续即可。《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同的程序有哪些
解除劳动合同时，双方协商一致可解除，用人单位协商解除要付经济补偿。劳动者单方解除，提前三十天书面通知（试用期提前三天）。用人单位违法或不当，劳动者可直接解除。用人单位因特殊情况解除，要守法，提前通知工会，告知劳动者原因及依据。
1w浏览2024-09-22
解除劳动合同程序是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资。
10w+浏览
劳动纠纷解除劳动合同的程序要求有哪些
解除劳动合同分协商解除和法定解除。协商解除简便，双方协商一致即可。法定解除较严谨，用人单位解除要提前通知或付代通知金，有员工过失或法定解除证据；员工解除，正式员工提前30天书面通知，试用期提前3天，单位有错员工可随时终止劳动关系。
1w浏览2024-10-18
