解除劳动合同的主要程序有哪些
- 律师解析
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解除劳动合同时，通常遵循以下几个程序：首先，无论是用人单位还是劳动者任何一方都应该预先告知另一方。
就劳动者而言，其选择提前离职，则需要至少提前30个工作日以书面方式向用人单位提交辞呈；
而当涉及到用人单位终止劳动合同时，则必须具备法律规定的明确条件，例如劳动者严重违反公司规章制度等情况。
其次，双方应当共同完成工作交接事宜，其中包括归还所持有的工作物品、结算薪资直至双方无异议等环节。
最后，用人单位须为劳动者开具解除劳动合同的相关证明文件，并且在15个自然日内为其办理档案以及社会保险关系的转移手续。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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