工伤死亡赔偿责任认定条件有哪些规定
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在判断工人因工伤亡而引起的索赔责任时，需满足以下几个具体条件：首先，必须是在劳动者正在参与工作过程中或在其指定的工作区域内，因为执行工作任务而遭受了意外事故的伤害，最终导致了死亡结果；
其次，如果劳动者在工作时间前后，在工作场所内，从事与原有的工作内容相关的预备性或收尾性工作时，因为遭遇事故而受伤并最终导致死亡，也应被视为工伤死亡；
再次，如果劳动者在工作时间和工作场所内，因为履行自身的工作职责而受到了来自外界的暴力或其他不可预知的意外伤害，进而导致死亡，同样可以被认定为工伤死亡；
此外，如果劳动者患有职业病，并且因此导致死亡，也应当被认定为工伤死亡；
最后，如果劳动者在进行因公出差期间，因为工作原因而遭受了伤害，甚至是在事故中失踪，最终导致死亡，也应该被认定为工伤死亡。
另外，如果劳动者在上下班的途中，因为遭遇了非由自己主要负责的交通事故，或者在城市轨道交通、长途客船和火车上遇到了事故，最终导致了伤亡，同样也属于工伤死亡范畴。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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