工资福利案件·推荐文章
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开除员工怎么发工资给员工辞退员工之际，应依据其实际工作所涉天数以及双方议定的薪资核算方法来进行工资的发放。若该名员工系因其自身过错而受到解雇，且公司具备相关清晰确切、并且合法有效的相关规定，则在工资结算阶段并不需支付经济补偿金。然而，倘若解雇行为违反了相关法律法规，则可能需要承担额外的赔偿责任。
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开除员工可以不给工资吗开除雇员不能够剥夺其获取应有薪资的权利。只要雇员付出了劳务努力，那他理应得到相应的薪酬。即便因为雇员违反单位规章制度或者触犯了法律法规而遭解职，雇主也仍旧有义务依照雇员实际工作的天数来清算支付其相应的工资。除非能举证证明雇员给单位带来了经济损害，并且根据法律规定的手续申请让该雇员赔偿相应的损失，否则雇主不应擅自扣留雇员的工资。
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开除员工需要给工资吗劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
工资福利
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开除员工不给赔偿金违法吗如果用人单位没有合理的理由，也不给予相应的赔偿，就直接让员工离职，这实际上是一种非法违约的行为。一般来说，用人单位要解除劳动合同，必须按照相关法律法规，并且要遵循严格的程序要求来做。比如说，员工对本职工作提出的合理意见，不应该成为用人单位随意解雇员工的理由。如果出现了这种违法的情况，被解聘的劳动者可以寻求法律援助，来拿到必要的经济赔偿金。
劳动关系
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开除员工不给工资违法吗依法解雇员工，还不支付工资，这是违法的。企业在处理劳动纠纷时，要依据相关法律和劳动合同，给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇，他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
工资福利
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开除员工需要给工资吗在劳动者完全未违背法律法规或与用人单位签署的劳动合同时，用人单位擅自解除双方劳动关系，则该行为属于违法终止劳动合同之举，此时，用人单位除了必须向劳动者支付其应得的薪资外，还可能面临支付额外赔偿金的法律责任。然而，若劳动者确实存在严重违反用人单位内部规章制度等法定情节时，用人单位依法解除与其之间的劳动关系，仍然需要向劳动者支付其在职期间所应获得的工资报酬。
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开除员工不给工资违法吗
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开除员工不给工资违法吗
依法解雇员工，还不支付工资，这是违法的。企业在处理劳动纠纷时，要依据相关法律和劳动合同，给劳动者结算工资。就算员工有过失被解雇，他们付出的劳动也应该得到相应的报酬。
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劳动纠纷签定合同定金！因房屋市场??好买??起了！算违约吗？
[律师回复] 这通常算违约，定金可能要不回来。但可与对方协商，看能否减少损失。若协商不成，只能按合同约定承担违约责任。
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快速解决“房产纠纷”问题
您好，我们单位让我们签订第三方合同，而且还要先解除原来的合同，解除合同内容写乙方自愿与甲方解除劳动合同
[律师回复] 单位做法可能存在问题。若签第三方合同，应明确权利义务，且自愿解除原合同需谨慎，可与单位协商合理补偿等事宜，避免自身权益受损。若有争议，可寻求劳动仲裁。
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你好，政府拆违建的事
[律师回复] 政府拆违建是依法进行的。如果当事人认为有异议，可先了解具体政策和依据，看是否存在程序问题。若有，可通过合法途径如申诉等维护自身权益。但如果确实是违建，应配合拆除。
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在公司工作了有四年半，第一次入职公司让签了社保代理合同，两年后第二次合同签的两年固定合同，第四年公司续签，先签的固定合同，后公司以规划人员类别让转签服务外包合同，前后不超过三个月，还在前一个固定合同的有效期内，刚开始我不愿意签，公司那边人事说不签做不了工资，并且公司让大家都签了，也让我签，没办法我签了。过了几个月公司以考试没过，不胜任工作为由辞退我，公司的行为违法了嘛？违法点在哪？我可能得到多少合理赔偿？
[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。
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开除员工不给赔偿金违法吗
如果用人单位没有合理的理由，也不给予相应的赔偿，就直接让员工离职，这实际上是一种非法违约的行为。一般来说，用人单位要解除劳动合同，必须按照相关法律法规，并且要遵循严格的程序要求来做。比如说，员工对本职工作提出的合理意见，不应该成为用人单位随意解雇员工的理由。如果出现了这种违法的情况，被解聘的劳动者可以寻求法律援助，来拿到必要的经济赔偿金。
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劳动纠纷你好，请问往他人脸上吐口水属于违法吗？
[律师回复] 往他人脸上吐口水是违法行为。这侵犯了他人人格尊严，可要求赔礼道歉、赔偿损失等。情节严重的，还可能涉嫌侮辱罪，应承担刑事责任。可先协商解决，不行就通过法律途径维权。
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快速解决“损害赔偿”问题
想了解公司协商提前解除劳动合同，赔偿n里的平均工资计算里含有加班工资过节费绩效及其他奖金吗
[律师回复] 平均工资一般包括加班工资、绩效奖金等，但过节费等可能不包括。具体按法律规定和实际情况确定。协商时可明确各项构成，以保障权益。若有争议，可通过法律途径解决。
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租房合同违约部分描述有疑问：九、乙方在租赁期内中途退租视为违规，除非乙方转租他人，有他人代替乙方履行此合同，乙方违约则乙方所交房租和押金，甲方予退还，并需额外补偿甲方月租金一倍违约金。
[律师回复] 该条款存在不合理处。乙方中途退租，押金可不退还，但所交房租应按实际租住时间结算，额外补偿一倍月租金过高，可协商降低。若协商不成，可诉至法院由法院判定。
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你好，我在网络上找了一个小姐姐聊天，她让我给她转账，我转了1万左右现在她把我删除了
[律师回复] 这可能涉嫌诈骗，应尽快报警，提供聊天记录和转账凭证等证据，配合警方调查，争取挽回损失。
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开除员工需要给工资吗
劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方都应遵守合同约定。如果用人单位在劳动者没有违反法律法规或劳动合同的情况下，擅自解除劳动关系，这属于违法终止劳动合同，用人单位不仅要给劳动者结清工资，还可能要支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依法解除与劳动者的劳动关系，还是要给劳动者支付在职期间的工资报酬。
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劳动纠纷你好驾校报名费1000违约金800建档费100退档费200合合理吗
[律师回复] 驾校收费是否合理较难简单判断。可先查看合同约定，若觉得不合理可与驾校协商，协商不成可向相关部门投诉或通过法律途径解决。但具体还需结合实际情况分析。
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快速解决“交通事故”问题
想了解，分手后去对方家里拿东西算违法吗
[律师回复] 您好，：如果你和对方曾经共同居住，那么在分手后取回个人物品通常被视为合法行为。但如果在分手时有特殊的协议或法院禁令明确禁止你进入对方住所，你必须遵守这些规定，否则可能会面临法律风险
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雇佣未成年工不签劳动合同违法吗
[律师回复] 雇佣未成年工本身就违法，不论是否签劳动合同。应立即停止雇佣，安排未成年工返回合适环境。同时可能面临行政处罚，建议遵守法律规定，合法用工。
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开除员工的工资怎么发放给员工
离职员工的工资必须按照其实际出勤天数和工作任务完成情况如实发放，一分都不能少。并且，发放日期要符合公司正常的发薪周期，没有特殊规定的话，一般不能延迟。
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劳动纠纷您好，我想个人借款追款的问题，本人2018年借10万元给别人，借款期限是3个月，后面一直追款借款人都以没钱不还，后来得知借款人已经是失信人员，请问现在还能起诉吗？
[律师回复] 可以起诉。即便对方是失信人员，也不影响你通过诉讼维护权益，拿到胜诉判决后可申请强制执行，发现对方财产随时执行。
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快速解决“债权债务”问题
想了解，企业裁员无固定期限怎么补偿，应该如何处理
[律师回复] 无固定期限员工遭裁员，应按工作年限获得经济补偿。可与企业协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
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公司违法开除员工要给代通知金吗
法律允许用人单位解除劳动者合同，由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期。
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劳动纠纷公司辞退员工不赔补偿金
[律师回复] 公司无故辞退员工应赔补偿金。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如劳动合同、辞退通知等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，17年被判缓刑，上了7年班，现在开除合理吗？
[律师回复] 缓刑期间一般不影响工作，工作 7 年后开除是否合理需看单位规章制度。可先与单位沟通，了解开除原因，若不合理可申请劳动仲裁。
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