经济性裁员是否支付经济补偿金的规定
- 律师解析
-
关于经济性裁员问题，我们必须明确知道，企业在此种情况下需承担支付经济补偿金责任。
在企业因自身经营困境所导致大规模裁员行为实施过程中，有必要向受影响的员工支付相应的经济补偿金，这对于维护劳动者的合法权益来说具有关键性的重要意义。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
0
问题没解答? 125474人选择咨询律师
经济性裁员是否支付经济补偿金的规定
一键咨询
