工伤死亡企业赔付多少钱
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在商业保险中，因工死亡的赔付额通常涵盖了三个部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
其中，丧葬补助金的计算方式是以六个月的当地社会平均工资作为基准；
而一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。
至于供养亲属抚恤金，它是按照员工个人工资的一定比例发放给那些由于员工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
然而，具体的赔偿数额将受到地域、员工工资水平等多种因素的影响，因此可能存在一定程度的差异。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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工伤死亡企业赔付多少钱
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企业工伤死亡赔偿标准
如果职工由于工伤死亡的话，就没有必要对本人进行赔付了，因为这也收不到，所以只能对于他的直系亲属来进行一定的赔付。主要的赔付内容可以分为三个，第一个是丧葬补助金，第二个是抚恤金，第三个是一次性的工伤死亡补助金。这三个金额都是由法律规定的标准的。
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