劳动合同单方面解除合同算不算违约责任
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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关于劳动合同的单方面解除及其是否构成违约责任这一问题，其答案需根据实际情况进行具体分析。
通常来讲，当用人单位依据法律所明文规定的情形行使解除权时，例如员工严重违反了所在企业的管理规定等行为，那么此类单方面解除并原则上并不构成违约。
然而，如果用人单位违背法律规定擅自解除劳动合同，则无疑会被视为违约行为，并将为此承担相应的法律后果。
对劳动者来说，若在未满足法律规定的特定条件下私自作出单方面解除合同的决定，同样有可能构成违约。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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