入职7个月辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
-
若您属自主离职范畴，通常情况下不会涉及赔偿事宜。
然而，如果贵公司未能严格遵循劳动合同中的规定提供充分的劳动保护或劳动环境，或是未能按时且足额地发放工资薪酬，亦或在社会保险费用方面未依法履行职责，进而导致您被迫结束与公司的劳动关系，那么您有权利向公司索取相应的经济赔偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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入职7个月辞退赔偿多少？
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