在没有签劳务合同自动离职有工资吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有签合同自动离职有工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

即便是劳动者未与用人单位签署劳务合同而自行离岗，按照相关法律法规，其仍应享有获得工资报酬的权利。这是因为劳动者已经为用人单位提供了劳务服务，自然拥有获取相应回报的权益。在此种状况之下，用人单位不得以双方并未签署劳动合同或者劳动者自行离岗等理由拒绝支付劳工报酬给劳动者。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没有签合同自动离职有工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

对于未签劳动合同即离职的员工，仍有权获得应得工资。 用人单位应支付其工资报酬，并支付两倍于常规工资的惩罚性款项。 若损害员工权益，还需支付经济补偿金。 用人单位必须与劳动者签署书面劳动合同，若已确立劳动关系但未签署，用人单位应在一个月内与员工签署。

没签劳动合同自动离职有工资。劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。

没有签订劳动合同自己离职有赔偿。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与没有签合同自动离职还有工资吗相关的法律方面知识。

有。1、未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者与单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何补偿金。2、如果单位因劳动者未上班，以旷工名义解除劳动关系。单位需要证明规章制度合法性的同时，也要证明存在旷工的事实。3、主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同自动离职有工资的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

没有签劳动合同就离职的能拿到工资，具体情况如下： （1）没有签订劳动合同自动离职能拿到工资； （2）没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； （3）未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。 和劳动者建立劳动关系，是需要订立书面劳动合同的。 已建立劳动关系，但没有订立书面劳动合同的，从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。