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克扣工资新劳动法扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才可以，并且规章制度应当符合以下条件才可以适用：要经职工讨论。
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克扣工资最多克扣多少相关法规规定，雇主不得无故扣减员工薪资福利。特殊情况下，因员工致雇主经济损失，雇主可依劳动合同索赔，但每月扣除金额不超员工当月工资的20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。
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劳动法对克扣工资有什么规定《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位无故扣劳动者工资，劳动者有权要求全额支付所扣工资。因劳动者原因致单位损失，单位可依约要求赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
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对于劳务克扣工资怎么办？对于劳务克扣工资作为劳动者可以直接到劳动部进行举报，并且还可以申请劳动仲裁；如果都处理不下来，那么还可以直接向法院进行起诉，从而保障自己的合法利益，但前提也是必须要有合法的证据。
工资福利
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劳务派遣克扣工资找谁可以到劳动行政部门举报。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动争议
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劳动法对克扣工资的规定是什么随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动法对克扣工资的规定是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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