合同未到期辞退员工补偿标准规定多少岁以上
最新修订 | 2024-09-20
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- 律师解析
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在涉及到员工辞退补偿方面，合约期限并不是决定补偿标准的关键因素。
而首要考虑的则是辞退背后的理由是否符合法律规定。
若此举构成非法解雇行为，那么用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向被解雇的员工支付相应的赔偿金。
至于经济补偿的具体金额，将根据该员工在本公司所服务的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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