克扣工资最多克扣多少个月的工资

相关法规规定，雇主不得无故扣减员工薪资福利。特殊情况下，因员工致雇主经济损失，雇主可依劳动合同索赔，但每月扣除金额不超员工当月工资的20%。若扣后工资低于当地最低工资标准，雇主须按最低工资标准支付。

通常用人单位无权擅自扣员工工资。若员工致单位经济损失，单位依法依约可索赔，但每月扣薪不得超员工当月工资的20%。扣后工资若低于当地最低工资标准，单位须按最低工资标准支付。

在通常情况下，用人单位并无权随意扣除员工工资，然而在特定且合法的情况下，例如劳动者因个人原因导致单位遭受经济损失时，可以对其工资进行适当的扣除，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。需要特别强调的是，任何未经法律许可或正当理由的工资克扣都是非法的行为。