无固定期限劳动合同可以随意调岗吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。
这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。
若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。
然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无固定期限劳动合同可以随意调岗吗
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无固定期限劳动合同可以随意调岗吗
在无固定期限劳动合同制度中，原则上不能任意进行岗位调动。这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。若该岗位调动出于生产经营的实际需求，并且并未带有侮辱性质或惩罚性质，同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响，那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。然而，若岗位调动缺乏合理性，劳动者则有权利予以拒绝。
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判定盗窃罪能不能调解
[律师回复] 偷东西这个事情，一般来说是解决不了的~因为这是个涉及到法律的大问题。像这种大事，国家就要派专门的机构来追究犯人该有的刑法责任。但是，也不是完全没得商量。如果这个犯人做了坏事但是事情不大；或者他能够把自己偷偷拿走的东西还回来，并且愿意赔偿受害者的损失；甚至是他得到了受害者的原谅等等这些情况下，在正式审判前还是有可能稍微减轻一点他的处罚的~
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孩子无意将同学碰伤学校有责任吗
[律师回复] 若学生意外伤害同窗伙伴时，倘若该校已充分履行其教育和管理职责，则有责任者需自担经济赔偿。反之，若学校未能举证证明自身已经尽力确保相关责任得以履行，校方应被认为肩负起相应的补充赔偿责任。
另外，当学生处于限制民事行为能力之时期，在校内在校外或任何其他教育机构学习和生活期间遭受人身损害，担任此责任义务的理所当然地应为学校。谈及侵权责任，乃指公民个体因其施行侵权行为而须向社会承担的民事法律后果。简而言之，无论个人为何等身份地位，皆有义务避免因自身误判（过错）行为侵犯他人合法权益，以此维护社会公义，否则便可能构成侵权行为，并需对此类事件涉及的各方承担责任。绝大多数的侵权行为皆违背了道德规范及法律法规。
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你好 我在个体户蛋糕店上班 在实习期 老板没有签订劳动合同 无社保 微信辞退我 说给两百赔偿 我不同意 老板说不离职就降薪上班 请问我申请劳动仲裁能成功拿到补偿吗
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企业未经劳动者同意擅自变更岗位属于违法行为，因为这违反了劳动法律法规中关于劳动合同变更的规定。
根据法律规定，调动员工职务属于修改劳动合同核心条款，需经劳动者同意。
因此，未经劳动者同意擅自改变其工作岗位和职责原则上应视为无效行为。
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公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
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