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无固定期限劳动合同可以随意调岗吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
无固定期限劳动合同制度中,原则上不能任意进行岗位调动。
这种调整应遵循合理性以及合法性的原则。
若该岗位调动出于生产经营的实际需求,并且并未带有侮辱性质或惩罚性质,同时对于劳动者的薪资福利、工作环境等方面也未产生任何不利影响,那么这样的岗位调动或许会被视为合理的行为。
然而,若岗位调动缺乏合理性,劳动者则有权利予以拒绝。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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无固定期限劳动合同可以随意调岗吗
在无固定期限劳动合同制度下,原则上不能随便调岗。这种调岗得符合合理性和合法性原则。要是岗位调动是为了生产经营实际需要,而且没有侮辱或惩罚性质,也没对劳动者的薪资福利、工作环境等造成不利影响,那这种调岗可能会被认为是合理的。不过,要是岗位调动不合理,劳动者有权拒绝。
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无固定期限劳动合同能够随便调岗降低薪水吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着无固定期限劳动合同能够随便调岗降低薪水吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗相关的法律方面知识。
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望能够通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同能够随便调岗降低薪水吗相关的法律方面知识。
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