开除员工不需要支付赔偿金的情况有哪些方面
- 律师解析
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当员工在试用期内被证实无法胜任岗位要求之时；
员工若严重违反了用人单位现行的各项规章制度；
员工若严重失职且营私舞弊，对用人单位业务造成了重大损失；
员工如若被依法追究刑事责任；
以及员工采用欺骗、威胁等手段或趁人之危，使用人单位在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同时，导致劳动合同无效时，用人单位无需向该员工支付任何形式的赔偿金。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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