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公司突然降职降薪合法吗

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
在正常情况下,企业突然对员工进行降职并降低薪酬待遇往往并不具备法律上的正当性。
然而,具体情况需根据企业是否有充足的理由并且依照合规的程序进行综合判断。
倘若企业未曾与您就此事宜达成共识,亦且缺乏充分的证据证明您无法顺利完成现有的工作职责或者存在着其他符合降职降薪条件的合法状况,那么这样的举措无疑会侵害到您作为劳动者所应享有的各种法定权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等,这些都是违法的。
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劳动纠纷
9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
[律师回复] 9月因缺钱对接了一个助贷中介,当时约定拆借10万,然后帮忙养征信半年半年后向银行申请50万贷款。然后拆借的10万收我2万的定金和提前预支3个月1.8万的利息(月6%),后期的贷款服务费收我23个点。最近我跟朋友聊起时,才知道这个收费巨离谱,所以我选择提前解约,想要终止合同,并跟中介协调。但是中介要我赔付本金加利息加服务费加违约金等合计10万,相当于我到手6.2万借一个月要我还多3.8万,太夸张了,想问下这个合法吗?我当时签的合同我是甲方签名按了手印,其他金额利息服务费啥的都是空白的也要我按了手印,然后乙方啥也没填,但合同也没说违约要我付双倍定金呀,签合同的时候也没说,况且这助贷,贷款都还没下来呢
公司给降职降薪是合理的吗?
公司给降职降薪是不合理的,主要就是因为用人单位需要按照《劳动合同法》第30条当中的规定,必须要严格的按照劳动合同当中的内容的约定和国家的规定,劳动者及时的发放报酬。否则就是一种违法的行为。
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劳动纠纷
公司给降职降薪是合理的吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司给降职降薪是合理的吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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公司给降职降薪是合理的吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司给降职降薪是合理的吗相关的法律规定。
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