诉讼期间劳动合同到期,劳动者怎么办
- 律师解析
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当纠纷尚处于司法程序审理阶段期间，劳动者与雇主之间签订的劳动合同届满之际，往往无须过分忧虑。
依照常规原则，劳动合同应获自动顺延直至诉讼程序圆满终结为止。
此举旨在确保劳动者的合法权益得以充分保护，避免其在诉讼过程中由于劳动合同到期而丧失应享有的劳动权益。
因此，劳动者有责任继续积极参与诉讼，全力维护自身的合法权益，同时与雇主保持密切沟通和协商。
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- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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诉讼期间劳动合同到期,劳动者怎么办
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劳动合同未到期,劳动者能解约吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同未到期,劳动者能解约吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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1w浏览2024-09-21
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1w浏览2024-10-09
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1w浏览2024-10-17
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劳动纠纷诉讼期间劳动合同到期劳动者应如何应对仲裁
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劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利，如果不能与单位协商一致辞职的，只要提前三十天书面通知单位即可，如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训，并且约定了服务期的，此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同，否则需要支付违约金。
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