不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在您决定申请不签订劳动合同的仲裁时，您需要特别留意，为了证明您和用人单位之间存在着合法的劳资关系，您应当向仲裁机构提交一系列能够充分证明这一点的证据，例如工资支付的凭证或者记录、工作证件、考勤记录、招聘登记表以及其他劳动者的证人证言等等。
此外，您还需要准备好您所主张的权益相关的所有材料，例如要求支付未签订合同期间双倍工资差额的详细计算清单等等。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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申请劳动仲裁需要提供哪些在启动劳动仲裁程序时，通常要求当事人提交以下几种必备资料：首先是能够直接或间接证实您和用人单位之间存在劳动关系的相关证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证件等；其次是您本人的身份证明文件；第三是详细阐述您的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由的劳动仲裁申请书；最后是与案件有关的其他证据材料，例如考勤记录、加班通知等。这些资料将有助于您更加有力地维护自身权益。
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年假仲裁提供什么证明(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
劳动仲裁
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申请劳动仲裁需要提供什么申请劳动仲裁，需准备：劳动仲裁申请书，详述诉求、事实及法律依据；证明劳动关系的文件，如合同、工牌、工资单；身份证原件及复印件；用人单位工商登记信息；相关证据，如考勤记录、加班通知等。
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年假仲裁提供什么证明(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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不签劳动合同申请仲裁需要提供什么证明
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年假仲裁提供什么证明
(1)劳动争议仲裁申诉登记表;(2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);(3)申诉人身份证明及复印件;(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与申请仲裁需提供的资料相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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仲裁裁决申请执行应提供哪些
申请执行仲裁裁决需要提供的材料包括以下几种：1、仲裁申请执行书。2、申请执行人的身份证明。3、生效法律文书原件复印件副本。4、申请执行人可以委托代理人代为申请执行。5、双方送达回执复印件。
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法院会提前几天送达传票
[律师回复] 传票送达的时间规定，会因为案件的性质以及程序的不同而有所差异。通常来讲，在民事案件里，要是采用简易程序，传票送达的时间得不少于15天；要是普通程序的话，那就不少于30天。而刑事案件的传票送达时间一般会更快一些。
不过，这里得注意，在实际的操作过程中，法院会把多种因素都综合起来去确定具体的送达时间，这样做是为了能让当事人有足够充裕的时间去准备应诉。要是送达的方式是邮寄的话，那还得考虑邮寄在路途上所花费的时间。
总之，传票送达的时间可不是绝对固定不变的，当事人一定要多多关注法院给出的通知。要是因为特殊情况没有及时收到传票，那也得赶紧跟法院去沟通沟通，可别因为这个而影响到自己的合法权益。
不过，这里得注意，在实际的操作过程中，法院会把多种因素都综合起来去确定具体的送达时间，这样做是为了能让当事人有足够充裕的时间去准备应诉。要是送达的方式是邮寄的话，那还得考虑邮寄在路途上所花费的时间。
总之，传票送达的时间可不是绝对固定不变的，当事人一定要多多关注法院给出的通知。要是因为特殊情况没有及时收到传票，那也得赶紧跟法院去沟通沟通，可别因为这个而影响到自己的合法权益。
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