试用期辞退孕妇有赔偿吗
- 律师解析
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一般来讲，在试用期内如若企业解雇了孕期妇女需承担相应赔偿责任。
值得注意的是，处于实践中的用人单位在试用期阶段，不得仅仅因女子怀有身孕而做出解除劳动关系的决定。
然而，如果在试用期间，相关女子被证实未能达到录用标准，那么该用人单位的决定便构成了非法终止劳动合同。
对于此种情况下，作为孕期妇女，你有权利向用人单位提出赔偿请求，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。
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- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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