未签合同辞退员工补偿怎么申请仲裁
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
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在未经正式签署劳务合同的情况下遭解雇时，阁下可率先搜集各类重要证据，如工资派发纪录、职务证明、出勤登记表等足以证实您在该办公室任职的文件资料。
随后，您应当向本地劳动争议仲裁委员会递交申诉书请求仲裁。
在此过程中，建议您明确提出未经签署劳务合同期内的双倍工资差额索赔要求及就非法解雇所引发的偿付金赔偿诉求。
在进行仲裁陈述时，请务必详尽阐明您的诉讼请求及其事实依据。
。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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