经济性裁员需要支付经济补偿金吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
-
企业实施经济性裁员时，必须依照法律规定给予相应经济补偿金。
经济性裁员主要源自企业运营过程中的困境或其他相关因素，导致大规模裁员现象发生。
在此情境之下，作为雇主的企业有义务依照法律法规，向遭受裁员影响的员工支付相应的经济补偿金，以确保维护员工的合法权益不受侵犯。
究其原因在于，尽管员工本人并无过失行为，但由于企业的业务决策而失去了所任职岗位，造成实质性的利益损失。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济性裁员需要支付经济补偿金吗
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经济性裁员支付经济补偿金多少
公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第47条中的规定执行，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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