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克扣工资算不算违法犯罪

最新修订 | 2024-09-21
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律师解析
克扣员工薪资在大多数情况下均属违法行为,然而并不必然构成刑事责任
若雇主在无明确原因且毫无依据的情况下擅自克扣员工薪水,便等同于侵害了劳动者取得劳动薪酬的基本权利
举例而言,诸如雇主基于不当理由,或者违背劳动合约规定而进行的薪水扣除等行为,均为法律所严格禁止。
通常来说,劳动者有权通过向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉和申诉等方式来维护自身应有的合法权益不受损害。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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