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没签劳动合同开除人员怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-21
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杨琪律师
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律师解析
若用人单位在未与劳动者签订劳动合同时便实施解雇行动,那么此种行为无疑构成了违反法律法规的不当行为。
在此情况下,受害的员工有权向公司提出索赔请求,以获取不低于原雇佣合同所规定的薪资水平的报酬的两倍,即所谓的“双倍工资赔偿,以及额外的经济补偿金
用人单位必须对其解雇行为的合法性作出充分的证明,如果未能成功证明其合理性,那么他们将不可避免地承担由此带来的相关法律后果及民事责任
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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