没签劳动合同辞职直接走违法吗
- 律师解析
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在未签订书面劳动合同时，若选择直接离开公司，通常并不会构成法律上的违规行为，然而，这很有可能对您的权益维护带来一定程度的影响。
在此种特殊情况下，我们强烈建议您尽早地与用人单位进行深入沟通。
如若发现用人单位涉及任何违法行为，例如拖欠员工薪资、未依照相关法规规定为员工缴纳社会保险等问题，您有权立即终止雇佣关系。
反之，若用人单位并无上述违法行为，为了避免未来可能出现的纷争，我们仍然建议您采取适当的方式向用人单位发出离职通知。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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