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劳动诉讼的诉讼程序是怎样的

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
关于劳动诉讼的法律流程一般可以分为以下几个阶段:首先,案件需要先经历劳动仲裁的环节;
若对裁决结果感到不满或存在异议,方可进入到司法诉讼阶段。
在提出上诉时,务必备妥完整的上诉书以及与案情相关的所有证明文件,并向具有审理此案权限的法院递交申请。
法院受理该案件之后,便会适时地安排公开审判环节,在此期间,原被告双方将分别提供支持自己立场的证据,对对方的证据进行质疑和反驳,同时展开激烈的法庭辩论。
最终,法院将依据事实真相和现行法律法规,做出公正合理的判决。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动诉讼的程序
1、确定侵权类型,确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。2、收集证据。3、找准管辖法院。4、准备材料。1、起诉书。2、原告的身份证复印件,如果原告是企业的话,提供企业营业执照的复印件,同时提供法定代表人身份证明一份。4、证据目录,复印件。5、审判。
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劳动纠纷
劳动诉讼程序
1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。3、法院审理,4、开庭、辩护。5、判决。
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劳动纠纷
劳动仲裁诉讼的程序
递交劳动仲裁申请书及相关证据。做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁公开进行。应当先行调解。仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动纠纷
劳动诉讼的程序是怎样的?
人民法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。
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行政类
劳动仲裁诉讼的程序问题
提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。劳动仲裁诉讼的程序包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解以及仲裁裁决。
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