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未续签劳动合同二倍工资如何仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-22
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郭培员律师
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律师解析
若您寻求就未能续签劳动合同要求双倍薪资之裁决,您必须首先准备充足的证据以证实有劳动关系的实际存在、原始劳动合同的有效期长度以及未进行续约的事实,例如工资单据、工作证件、原始劳动合同等等。
接下来,您需要向具有管辖权的劳动仲裁委员会递交正式的仲裁申请公文,详细列出您所提出的诉求事项、具体事实及理由等等。
在整个仲裁进程中,您需要准确无误地阐述未能续签劳动合同的详细情况,刻意强调用人单位在此问题上所应承担的法律责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同二倍工资如何仲裁
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未续签劳动合同二倍工资如何仲裁
若就未续签劳动合同要求双倍工资,要先准备证明劳动关系、原合同期限及未续约的证据,如工资单据等。然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请,详述诉求、事实及理由。仲裁中要阐明未续签详情,强调用人单位责任。
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