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试用期要离职公司不让离职怎么办

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
试用期间,如劳动者欲提前结束与用人单位的聘用关系,只需提前三个工作日向用人单位作出相应通知即可,解除劳动合同之行为合规。
若用人单位以任何理由阻止劳动者正常离职,此举无疑构成非法行为
对此,您完全有权利采取书面方式向用人单位正式表达离职意愿,同时务必妥善保存所有相关证据
如用人单位仍旧坚持阻挠您的离职请求,您有权选择向当地劳动监察部门进行投诉,或者依法向劳动仲裁委员会起诉讼,以此方式保护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期公司让离职怎么办?
若是用人单位有正当理由让试用期员工离职,那员工只需要领取自己相应的工资即可,可能还可以领取支付赔偿金,若是员工和用人单位就离职协商不一致,员工可以进行申请劳动仲裁。
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试用期公司不让离职可以擅自离职吗
当遇到试用期雇主不让辞职的情况,我们不建议员工随意离职。根据相关法律法规,劳动者在试用期内只需提前三天以书面形式通知雇佣方,就可以终止与企业的劳务关系。但如果未经同意强行离岗,可能会给自己带来一些潜在风险,比如无法按时领取薪酬,对个人职业形象产生负面影响等。
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公司让试用期员工离职合法吗
如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,这种做法是不合法的,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
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试用期提离职公司不让走怎么办
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与试用期提离职公司不让走怎么办相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
试用期提离职公司不让走怎么办
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期提离职公司不让走怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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