试用期要离职公司不让离职怎么办

当遇到试用期雇主不让辞职的情况，我们不建议员工随意离职。根据相关法律法规，劳动者在试用期内只需提前三天以书面形式通知雇佣方，就可以终止与企业的劳务关系。但如果未经同意强行离岗，可能会给自己带来一些潜在风险，比如无法按时领取薪酬，对个人职业形象产生负面影响等。

试用期期间禁止员工在此期限内辞职是违反国家相关法规的行为。根据我国劳动法之规定，试用期间的雇员有权在提前三个工作日内向用人单位提交书面辞呈，从而解除双方之间的劳动关系。倘若用人单位对此加以阻碍，您可首先尝试与单位进行友好协商，明确阐述相关法律条款，并表达自身合理的权益诉求。如若协商无果，您还可以选择向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

在遇到试用期期间雇主不允许辞职的情况时，我们并不提倡员工随意离开。按照相关法律法规规定，劳动者在试用期间只需提前三天向雇佣方发出书面通知，便可终止与企业之间的劳务关系。然而，若未经同意便强行离岗，有可能为自身权益带来诸多潜在风险，如：无法准时领取薪酬、对个人职业形象产生负面影响等等。