用人单位开除人要满足什么条件才能离职
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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对于雇主而言，解除与员工的劳动合同时，通常需满足一系列主要条件，例如：劳动者严重违背了公司自身制定的规章制度；
工作过程中出现严重失误乃至渎职行为，扰乱了正常工作秩序，为企业带来了重大经济损失；
由于重大过失或违法犯罪行为而遭致法律追究；
或者在期初级阶段就已被证实无法胜任岗位要求等等。
然而，在采取解聘措施时，每个雇主都必须具备充足的证据以证明上述情形确实存在。
此外，雇主在做出解雇决策时，务必严格遵守相关法律法规，确保员工享有知情权以及申诉辩护的权利得到充分尊重。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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