劳动合同期未到被辞退怎么办理
最新修订 | 2024-09-22
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- 律师解析
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在遭遇尚未到期的劳动合同时局就遭到解雇这一情况时，您首先需要确认的便是导致此结果的辞退理由是否具有正当性与合法性。
若其为非法解雇行为，那么您将有权主张维持原有劳动合同或向聘用方索取相应的赔偿。
依据相关法律规定，用人单位需要提前三十天通过书面方式通知到您本人，或者也可以选择在通知前再额外支付您一个月的薪资待遇后方能解除劳动关系。
当然，这一切都必须基于符合特定的法律条件，比如当员工无法胜任指定工作、经再培训或调整职务仍不能胜任或是其他类似条件等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动合同未到期被辞退怎么赔偿在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。
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劳动合同未到期被辞退怎么赔偿？
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