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固定期限劳动合同签几次转无固定期限

最新修订 | 2024-09-22
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律师解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定,当连续签订了两次固定期限的劳动合同时,且在此期间内,劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况,那么在进行下一轮的劳动合同续签时,必须签订无固定期限的劳动合同。
简而言之,通常情况下,在签订了两次固定期限的劳动合同之后,再次续签时便应转为签订无固定期限的劳动合同。
然而,值得我们注意的是,这一规定的前提条件是劳动者并未出现诸如严重违反公司规章制度等特殊情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
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连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
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劳动纠纷
签两次固定期限劳动合同后应该订立无固定期限的合同吗
签了两次固定期限劳动合同后,且劳动者并没有任何违法行为的情况下,再次续订劳动合同的,用人单位应该直接跟劳动者签订无固定期限的劳动合同。可是,就算签了无固定期限的劳动合同,如果员工有重大过错,用人单位仍然可以单方面辞退。
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劳动纠纷
劳动合同签几次为无固定期限?
劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同,一般情况下,劳动者可以向用人单位提出签订无固定期限合同的认定,用人单位应当根据法律规定来签订相关合同。
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劳动纠纷
签几次就是无固定期限合同了
按照《劳动合同法》的规定,劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。当然,若此时劳动者提出签订固定期限劳动合同的话,那么就可以不签订无固定期限合同。
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