固定期限劳动合同签几次转无固定期限
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，当连续签订了两次固定期限的劳动合同时，且在此期间内，劳动者并未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一款、第二款所规定的任何情况，那么在进行下一轮的劳动合同续签时，必须签订无固定期限的劳动合同。
简而言之，通常情况下，在签订了两次固定期限的劳动合同之后，再次续签时便应转为签订无固定期限的劳动合同。
然而，值得我们注意的是，这一规定的前提条件是劳动者并未出现诸如严重违反公司规章制度等特殊情况。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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