企业员工伤亡一个人赔偿多少钱
- 律师解析
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对于企业员工遭遇伤亡所引发的理赔事宜，其赔偿总额需视具体情况而定。
依据法律规定，主要涵盖了三项主要赔偿内容，即一次性的丧葬补贴费用、对家属的定期抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
若该员工的不幸离世系由于工伤事故所致，那么一次性的工亡补偿金将以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为计算基准。
此外，丧葬补贴费用则为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
至于对家属的定期抚恤金的发放安排，则将依据职工本人工资的一定比例，发放给那些由于工亡职工生前供给主要生活来源且丧失劳动能力的亲属群体。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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企业员工伤亡一个人赔偿多少钱
一键咨询
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结合《工伤保险条例》中的规定，若是职工因工死亡的话，那么其直系亲属可以按照有关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金一般是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金则根据不同身份、不同情况进行支付，但不能高于死亡职工生前的工资。
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企业员工伤亡的赔偿总额依具体情况。因工伤亡，主要赔偿有一次性丧葬补贴（六个月统筹地区上年度职工月均工资）、家属定期抚恤金（按职工工资比例发给特定亲属）、一次性工亡补偿金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
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